中国传媒业人事管理体制改革之探索 |
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引用本文: | 文崇坚,吴玉兰.中国传媒业人事管理体制改革之探索[J].延边大学学报,2011(4):126-130. |
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作者姓名: | 文崇坚 吴玉兰 |
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作者单位: | [1]复旦大学管理学院,上海200433 [2]中南财经政法大学新闻学院,湖北武汉430073 |
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基金项目: | 教育部“人文社会科学”规划项目(08JA860016) |
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摘 要: | 中国传媒业人事管理体制改革,首先要改变传统观念,要树立人力资源第一的理念,克服官本位意识,强化服务观念,以人为本,变传统的人事管理为现代人力资源管理。党的十一届三中全会以后,传媒业改革演变成"事业单位、企业化经营"双轨制,已经不适应市场经济的发展要求,需要改革成独立传媒企业的单轨制,这是大势所趋,这是时代所向。传媒单位要真正成为独立企业,急需一批既有新闻专业知识,又兼具管理知识的经营管理者,即传媒职业经理人,这是传媒走向市场的必然要求。
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关 键 词: | 中国传媒 人事管理 体制改革 |
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