|
|||||
|
|
| 中国人力资源开发与就业压力分流 | |
| 引用本文： | 姚先国,陈凌.中国人力资源开发与就业压力分流[J].学术月刊,1999(11). |
| 作者姓名： | 姚先国 陈凌 |
| 作者单位： | 浙江大学对外经贸学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金!（转型时期中国人力资源开发和管理研究），国家教委归国人员资助科研项目!（中国企业人力资源开发管理研究） |
| 摘 要： | 中国教育发展的困境：投入不足与数量膨胀各国经济发展的历史和现状表明，人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在。许多学者指出，当代世界的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当现代经济学把人力资源看作一种具有经济价值的资本时，那么人力资源与别的资本一样，是各种投资主体长期投资的结果。学校教育、在职培训、卫生保健和人力资源流动开发都是宏观人力资源开发的主要方式，由于篇幅有限，本文讨论的人力资源开发最主要是指学校教育和在职培训，尤其… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |