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| 员工培训的理论基础:经验学习圈理论 | |
| 引用本文： | 王忠.员工培训的理论基础:经验学习圈理论[J].人才瞭望,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 王忠 |
| 摘 要： | 一、引子请看这个名为"九点连线"的经典培训游戏:培训讲师在白板上画出或利用投影仪打出9个圆点,9个点分布在一个正方形内(见图1)。让先前已分好小组的学员用一笔四条直线(笔尖不能提离纸面)把9点连接起来,讲师对于每个完成任务的小组记录用时。训练有素的培训讲师会把整个培训时间划分成以下四个阶段: |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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