| 基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究 |
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| 引用本文： | 李燕萍,贺欢,张海雯.基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究[J].管理学报,2010,7(10). |
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| 作者姓名： | 李燕萍 贺欢 张海雯 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金资助重点项目 |
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| 摘 要： | 运用扎根理论,通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子,以委托-代理理论和激励理论为依据,从环境、组织和管理者自身3个层面构建了"金融类国企高管薪酬的影响因素"模型,包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素,并运用相关理论分析了模型的深层机制,最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义.
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| 关 键 词： | 金融类 国有企业 高管薪酬 影响因素 扎根理论 |
A Study on Influential Factors of Senior Managers' Compensation in Financial State-owned Enterprises Based on Grounded Theory |
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| LI Yanping,HE Huan,ZHANG Haiwen.A Study on Influential Factors of Senior Managers' Compensation in Financial State-owned Enterprises Based on Grounded Theory[J].Chinese JOurnal of Management,2010,7(10). |
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| Authors: | LI Yanping HE Huan ZHANG Haiwen |
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