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| 疏通干部“出口”的难点解析 | |
| 引用本文： | 黄云龙.疏通干部“出口”的难点解析[J].领导科学,2015(3):45-46. |
| 作者姓名： | 黄云龙 |
| 作者单位： | 中共湖南祁阳县委组织部 |
| 摘 要： | <正>落实中央要求,消化超职数配备干部,一方面必须扎紧干部的"入口",另一方面更要疏通干部的"出口"。然而,在实际操作中,疏通干部"出口"还有不少难点。难点一:考核评价弹性大。在干部考评任用方面,由于科学的岗位职责规范和考评机制尚不完善,对不同行业、不同类型、不同层次的干部难以因人而异地进行考核,造成干部考评结果难免与干部实际表现有出入,致使一些优秀干部被调下去,一些平庸的干部却留下来,造成用人不当、调整失 |
| 关 键 词： | 干部工作 干部考评 考评机制 考评结果 领导干部职务 太平官 公务员管理 个人身份 岗位设置管理 不称职 |
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