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领导者对“最大公约数”与““最小公倍数”的运用艺术
引用本文:
李一.领导者对“最大公约数”与““最小公倍数”的运用艺术[J].领导科学,2015(3):22-24.
作者姓名:
李一
作者单位:
浙江台州职业技术学院
摘 要:
<正>让改革的成果和改革的红利惠及全体人民,有制度的方法,有政策的方法,还有规划的方法,但是无论用什么方法让人民得利、得什么利,"惠及全体"必须是一个前置条件。我们必须统筹兼顾,不能疏漏某些阶层和群体的利益。这就向领导者提出了两个问题:如果改革的红利有限,怎样公平公正地让每一个群体与每一个人都得一点利?如果改革的成果丰硕,怎样让人民科学合理地分享或共享改革的红利?这就需要用"最大公约数"与"最小公倍数"的理念去实现惠及全体人民的目标。
关 键 词:
社会政策
前置条件
根本性制度
首位度
收入分配改革
领导方法
社会矛盾
领导科学
基本社会保险
改革动力
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