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| 破格提拔干部的现实误区及矫正之道 | |
| 引用本文： | 王宇明.破格提拔干部的现实误区及矫正之道[J].领导科学,2015(3):11-13. |
| 作者姓名： | 王宇明 |
| 作者单位： | 新乡学院 |
| 摘 要： | <正>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:"党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。"破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分,打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制,论德才、凭实绩,不拘一格选人才,让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位,为我们党的干部队伍建设做出了突出贡献。但是近年来,一些地方和单位在选拔任用干部中,一门心思"走特殊""钻空子",借"破格"提拔之名,行 |
| 关 键 词： | 破格提拔 干部工作 领导干部 领导职务 考察人员 选拔过程 选人用人机制 干部选任 非组织活动 干部人事制度 |
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