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| 高技能人才管理方法改进方案 | |
| 引用本文： | 谢宣正.高技能人才管理方法改进方案[J].中国劳动,2006(12):48-49. |
| 作者姓名： | 谢宣正 |
| 作者单位： | 暨南大学 |
| 摘 要： | 某公司是一家有着几十年历史的大型国有企业,截至2005年,有4600多名员工,其中技术工人达2600多人,主要分布在钳工、水泵工、电工等六大工种,其中聘任高级技师1人,技师100人,高级技工1400多人,中级技工119人,初级技工241人,拥有技师资格证书等待聘任的有210多人。多年来,公司在高技能人才管理方面有一套管理方法。在高技能人才培训方面,公司自己有一所职业技能鉴定中心,可以进行从初级工到高级工的培训和鉴定,本企业员工参加培训,培训费全免。而技师和高级技师需要送到社会机构进行考评,费用完全由个人负担。高技能人才取得相应资格证书后,企… |
Practice and Reflection of Skilled Talents Construction in Shengli Oilfield |
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