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| 论儒家文化对企业360度绩效评估的负面影响 | |
| 引用本文： | 阎世平,林娟.论儒家文化对企业360度绩效评估的负面影响[J].贵州社会科学,2008(10). |
| 作者姓名： | 阎世平 林娟 |
| 作者单位： | 广西大学,广西,南宁,530004 |
| 基金项目： | 中山大学中外管理研究中心课题 |
| 摘 要： | "360度绩效评估法"主要是考评被考核者的工作胜任能力.儒家文化在五个方面对企业360度绩效评估产生消极影响,即:"贵和尚中"思想导致上级对下级评估产生"集中效应";家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现"宽大误差";集体主义情怀使员工自我评价时产生"自谦偏差";"情面"关系导致客户评估出现"宽大偏差";回报心态致使同事评估出现"过宽"或"过严"两个极端.因此,国内企业在运用360度绩效评估方法时,需要充分考虑传统(儒家)文化的消极作用,创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境,发挥360度评估方法应有的作用. |
| 关 键 词： | 儒家文化 绩效评估 企业管理 |
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