管理人才,入世的挑战

我国管理人才始终是一个十分紧缺。总量相对不足;高级管理人才和重要行业管理人才严重匮乏;人才结构失衡;人才布局不合理;优秀管理人才流失;管理人才的制度、体制和运行机制上也存有严重缺陷。这种种不足都有可能对入世后的我国管理人才队伍产生影响和冲击。