准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考 |
| |
引用本文: | 朱勇国,王海斌.准确定位品牌主张实现差异化承诺——基于三类企业雇主品牌建设特色实践的思考[J].人力资源管理,2010(1):44-47. |
| |
作者姓名: | 朱勇国 王海斌 |
| |
作者单位: | 首都经贸大学劳动经济学院 |
| |
摘 要: | 随着人才竞争的加剧,杰出的雇主希望自身优秀的人才理念、员工体验和管理模式能够被社会公众所知晓,而“雇主品牌”——这一用以识别雇主特质的符号,被用来宣传和推广。众多企业开始探寻雇主品牌建设的路径,以期招揽贤能、保留人才,而更多地企业将雇主品牌等同于实力强、待遇好。雇主品牌没有统一的模式,提出符合组织形态特征的品牌主张,存适合企业的目标群体中建立杰出的雇主品牌,并非望尘莫及。
|
关 键 词: | 雇主品牌 三类企业 品牌建设 品牌主张 准确定位 差异化 实践 承诺 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|