集中战略助发展 锐意创新谋变革——中国石油的HRM转型之路 |
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引用本文: | 胡红民,卢山,卢伟.集中战略助发展 锐意创新谋变革——中国石油的HRM转型之路[J].人力资源管理,2010(1):70-73. |
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作者姓名: | 胡红民 卢山 卢伟 |
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作者单位: | [1]中国石油天然气集团公司 [2]中国石油天然气集团公司信息管理部 [3]埃森哲大中华区 |
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摘 要: | 安全背景:
中国石油一直希望能在全集团范围内建成统一的人力资源管理系统。从纳入系统管理的员工数来看,这可以算得上是全球最大的人力资源管理系统。可是在这“最大”的背后,一系列的问题正在发生,而最关键的则是如何通过统一系统平台去打造独特业务能力,促进管理转型,发掘公司人力资源的价值,支撑公司发展战略。
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关 键 词: | 中国石油 人力资源管理系统 集中战略 HRM 公司发展战略 变革 “最大” 业务能力 |
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