从人力资源管理理论看联想裁觅 |
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作者姓名: | 张国玉 |
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摘 要: | 2004年3月,联想集团宣布裁员5%,因其在国内IT业的特殊地位,此次较大规模的裁员无疑在企业界造成重大影响。然而,从联想裁员本身和裁员过程来看,其中凸显出企业人力资源管理中所存在的不规范甚至失败,笔者试图从人力资源管理理论的视角,对其裁员合法性、招募和终止雇佣、企业文化等方面进行理论分析,进而为我国企业的人力资源管理提供有益的反思和借鉴。
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关 键 词: | 人力资源管理理论 企业人力资源管理 2004年3月 联想集团 特殊地位 企业文化 我国企业 裁员 IT业 企业界 不规范 合法性 国内 规模 雇佣 借鉴 |
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