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| 知识型企业人事风险防范刍议 | |
| 作者姓名： | 严予若 |
| 作者单位： | 四川师范大学经济学院 四川成都610066 |
| 基金项目： | 四川省教育厅重点课题:《经济建设中急需解决的若干经济理论》，四川省哲学社会科学“十五”规划项目—— “三个转变”的兴川方略。 |
| 摘 要： | 人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。 |
| 关 键 词： | 知识型 人事风险 需要 激励 知识管理 心理契约 |
| 文章编号： | 1004-3926(2004)10-0219-04 |
| 修稿时间： | 2004-08-28 |
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