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| 关于高校人事代理工作的思考 | |
| 引用本文： | 陈水生.关于高校人事代理工作的思考[J].江西社会科学,2002(8):215-216. |
| 作者姓名： | 陈水生 |
| 作者单位： | 五邑大学，广东江门 529020 |
| 摘 要： | 人事代理是改革开放，建立社会主义市场经济体制，进一步促进人才合理流动，实现人事社会化工作的一种新的人事管理模式。人事代理工作是指以人才市场为基本前提，以委托授权为基础，以人事服务为重要内容的规范化人事管理。是一套完整的综合人事管理模式。在新一轮的人事制度改革过程中，结合实际，积极稳妥地推进高校人事代理工作具有积极的现实意义。一、高校推行人事代理工作的重要意义高校人事代理工作是深化高校人事制度改革，结合实际，逐步建立起符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制，高校推行人事代… |
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