| 我国高校后勤社会化的劳动分配制度探析 |
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| 引用本文： | 孟宪春,王雪梅,张少岩. 我国高校后勤社会化的劳动分配制度探析[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2001, 3(4): 301-303 |
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| 作者姓名： | 孟宪春 王雪梅 张少岩 |
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| 作者单位： | 东北大学,后勤管理处,辽宁,沈阳,110004 |
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| 摘 要： | 指出后勤社会化的目的是实现管理模式与运行机制的根本转变 ,使学校后勤队伍在市场竞争中求生存、求发展。根据市场竞争中“以人为本”的理论 ,提出建立合理的用工与分配制度是后勤社会化后 ,提高职工队伍素质 ,实现优质服务的重要保障。强调通过改革用工制度 ,以促进形成后勤队伍自我激励、自我发展、自我约束的运行机制 ;通过改革分配制度 ,以正确运用经济杠杆的手段 ,充分调动广大干部职工的积极性 ,充分发挥他们的聪明才智 ,使后勤更好地为教学、科研服务。
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| 关 键 词： | 高校 后勤改革 后勤社会化 劳动用工制度 分配制度 |
| 文章编号： | 1008-3758(2001)04-0301-03 |
| 修稿时间： | 2000-10-10 |
Labor Distribution Analysis of Rear Service Socialization of Higher Institutions |
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