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| 企业留人五方略 | |
| 引用本文： | 韩金花.企业留人五方略[J].人才瞭望,2009(5):65-66. |
| 作者姓名： | 韩金花 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 随着企业之间竞争日趋激烈。吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失，成为企业的兴盛之基。
导致人才流失的原因很多，既有转型带来的机制、体制的矛盾，也有滞后的思维观念的短期行为．包括企业发展愿景的模糊性、薪酬待遇的不公平性、用人机制的滞后性、组织文化的缺失等．都是导致人才流失的动因。因此．企业必须认真思考如何在激烈的人才竞争中．改革体制、完善机制， |
| 关 键 词： | 企业发展 留人 人才流失 改革体制 人才竞争 吸引人才 留住人才 优秀人才 |
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