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| 试论360度绩效考评与中国传统企业文化的关系 | |
| 引用本文： | 耿乃国.试论360度绩效考评与中国传统企业文化的关系[J].理论界,2005(6):174-174. |
| 作者姓名： | 耿乃国 |
| 作者单位： | 沈阳理工大学继续教育学院 |
| 摘 要： | 360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念,是对传统的绩效考评方式的改革。中国传统企业文化的重塑,是推行360度绩效考核管理模式的必要保障,是管理层首要给予重视的关键要素。 |
| 关 键 词： | 360度绩效考评 企业文化 必要保障 |
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