| 浅谈社会转型时期人力资源管理的创新 |
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| 引用本文： | 毛宝海,张明星. 浅谈社会转型时期人力资源管理的创新[J]. 淮海工学院学报(人文社会科学版), 2003, 1(1): 77-79 |
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| 作者姓名： | 毛宝海 张明星 |
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| 作者单位： | 淮海工学院,人事处,江苏,连云港,222005 |
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| 摘 要： | 在社会转型时期,尤其是在知识经济时代到来之后,人们越来越清醒地认识到人力资源开发和管理在各项事业发展中的重要性.那么,面对社会的转型发展,人力资源管理必须实施创新工程,从管理者的管理理念、素质结构、运营模式等各个方面主动适应现代社会转型的要求,在不断改革、不断吸纳的实践中逐步探索管理创新的新模式、新机制.
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| 关 键 词： | 社会转型 人力资源 管理 创新 |
| 文章编号： | 1008-3472(2003)01-0077-03 |
| 修稿时间： | 2002-12-09 |
Innovations on the Management of Human Resources in the Social Transitional Period |
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| MAO Bao-hai,ZHANG Ming-xing. Innovations on the Management of Human Resources in the Social Transitional Period[J]. Journal of Huaihai Institute of Technology, 2003, 1(1): 77-79 |
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| Authors: | MAO Bao-hai ZHANG Ming-xing |
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