乡镇企业降低管理人员离职率的对策

乡镇企业要得到长足发展必须引进先进的管理制度，提高管理水平，这就需要一批优秀的管理人员。但乡镇企业的现状，却是难以留住管理人员，管理人员的离职率非常高。管理人员的离职无疑会增加企业的人力重置成本，影响管理制度的持续建立和管理效率的提高。管理人员的缺失正成为制约乡镇企业持续发展的瓶颈。下面从制度、情感、事业、待遇四个方面来浅析如何降低乡镇企业管理人员的离职率。