| 人才测评的功能分析:问题及其合法性 |
| |
| 引用本文： | 刘建洲.人才测评的功能分析:问题及其合法性[J].江淮论坛,2005,8(2):57-64. |
| |
| 作者姓名： | 刘建洲 |
| |
| 作者单位： | 上海行政学院现代人力资源测评研究中心,上海,200233 |
| |
| 摘 要： | 中国的人才测评经过多年的发展已成为一种新兴行业。在繁荣的背后,隐含着人才测评的合法性危机问题。学界对测评的功能分析的忽视,是这些危机的产生重要原因。应对人才测评合法性危机,有诸多策略,如:认清人才测评的社会建制机理,规避人才测评的合法性危机;说明人才测评自身固有的特点,解释人才测评的合法性危机;优化人才测评理论与方法应用的条件,减轻人才测评的合法性危机;规范人才测评的运作流程,消解人才测评的合法性危机;走出科学主义心理测评观的误区,重建人才测评的学理合法性;反对西方测评理论的话语霸权,重建人才测评的历史合法性等。
|
| 关 键 词： | 人才测评 功能分析 合法性危机 |
The functional analysis on testing a talented person: problems and its legalization |
| |
| Liu Jianzhou.The functional analysis on testing a talented person: problems and its legalization[J].Jiang Huai Tribune,2005,8(2):57-64. |
| |
| Authors: | Liu Jianzhou |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
