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| 清政府聘用洋员战略的得失 | |
| 引用本文： | 向中银.清政府聘用洋员战略的得失[J].重庆师范大学学报(哲学社会科学版),2004(6):42-47. |
| 作者姓名： | 向中银 |
| 作者单位： | 重庆师范大学,历史与文博学院,重庆,400047 |
| 摘 要： | 晚清时期,清政府在聘请和使用外籍雇员过程中有四个方面的举措值得肯定:充分发挥驻外使馆在挑选、聘请洋员中的主导作用;"重金聘请"政策有助于吸引外籍才智之士来华效力;及时的奖赏有利于调动外籍雇员效力的积极性;合同制管理是一种有效的外籍雇员管理制度.同时亦有三点失策:聘洋人为将,有损主权;误用洋员,造成外来智力资源的浪费;新式人才成长缓慢,未能实现以华员取代洋员的目标. |
| 关 键 词： | 清政府 聘用洋员 得失分析 |
| 文章编号： | 1673-0429(2004)06-0042-06 |
| 修稿时间： | 2004年6月25日 |
The Success and Failure of the "Employing Foreigner" Policy of the Qing Government |
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