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| 关于“十五”期间我省人才资源开发战略问题的思考(下) | |
| 引用本文： | 崔运宏.关于“十五”期间我省人才资源开发战略问题的思考(下)[J].才智．人事人才,2001(2). |
| 作者姓名： | 崔运宏 |
| 作者单位： | 吉林省人事厅 厅长 |
| 摘 要： | 三、对“十五”期间我省实施人才资源开发战略的几点建议 在新的世纪和新的千年，我们面对的是一个科技文化高度发达。国际竞争日益激烈的国际环境。因此，必须登高望远，从我省长远发展需要出发，把人才资源开发作为我省“十五”期间的重要发展战略。这不仅是人事管理发展的内在要求，也是我省面向全国和世界，迎接挑战，参与竞争的必然选择。 把人才资源开发作为我省的重要发展战略，就总的思想来说，要着眼于两个需要：一是着眼于省内发展的需要，二是着眼于参与国际竞争的需要。也就是说，既要着眼于未来我省国民经济和社会事业的发展，… |
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