浅谈“以人为本”管理理念的运用 |
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引用本文: | 曹东丽.浅谈“以人为本”管理理念的运用[J].人才瞭望,2013(10):15-16. |
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作者姓名: | 曹东丽 |
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作者单位: | 河南省科技馆 |
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摘 要: | "以人为本"的管理理念就是以公平、公正对待人的价值创造和人的价值为出发点和中心,以激发和调动人的主动性、积极性、创造性为手段,以实现人才与企业价值最大化为目的的一系列管理活动。企业在人力资源管理中运用"以人为本"的管理理念,应该贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各个环节中,都要体现出"以人为本"的管理风格和价值色彩。
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关 键 词: | 以人为本 管理理念 人力资源管理 价值创造体系 人才价值 价值评价体系 企业价值最大化 管理活动 人力资源规划 激励员工 |
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