|
|||||
|
|
| 武汉制造业人才流失及原因探析 | |
| 引用本文： | 廖泉军.武汉制造业人才流失及原因探析[J].江汉大学学报(社会科学版),2006,23(2):97-100. |
| 作者姓名： | 廖泉军 |
| 作者单位： | 江汉大学,商学院,武汉,430056 |
| 基金项目： | 武汉市社会科学基金项目“武汉制造业人力资源开发与利用研究”(立项号:2004008) |
| 摘 要： | 武汉制造业人才流失的现实状况及其负面影响是十分严重的,其中薪酬是引导人才流动的一个最主要的因素,而薪酬水平又是由企业或行业的价值创造能力所决定的。人才基本上是从低薪酬行业向高薪酬行业、从低薪酬地区向高薪酬地区流动的。政府和企业都应该在营造良好的社会、经济、竞争、制度、环境等方面下功夫,才能吸引、激励并保留所需要的人才。 |
| 关 键 词： | 人才管理 武汉制造业 人才流失 人才市场 薪酬导向 |
| 文章编号： | 1006-639X(2006)02-0097-04 |
| 修稿时间： | 2006年2月24日 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |