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| 人力资源流失,重在预防 | |
| 引用本文： | 惠青山,何花.人力资源流失,重在预防[J].经营与管理,2005(6):44-45. |
| 作者姓名： | 惠青山 何花 |
| 作者单位： | 广州 (惠青山)，广州(何花) |
| 摘 要： | 人才是企业的重要资源,而人才的流失则是企业发展面临的最严重危机之一。零点研究集团、清华大学公共管理学院和中国惠普有限公司于2003年8月联合对京沪两地478家资产规模在500万元以上的企业抽样调查显示:人力资源危机(包括员工离职率高、重要中高层管理人才意外离职或被解雇以及重要中高层管理人才突然逝世)是企业经常面临的危机,53.8%的企业正面临人力资源危机;人力资源危机中最主要的现象是员工离职率高和中高层管理人才意外离职或被解雇;与此同时,企业中高层管理人员危机识别能力较低,72.6%的管理者表现为较低的危机识别能力;发生人力… |
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