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| 珍惜人才 | |
| 引用本文： | 刘援朝.珍惜人才[J].经营与管理,1998(6). |
| 作者姓名： | 刘援朝 |
| 摘 要： | 有人说，凭“文凭、户口、年龄”这把尺子去选才用才，会导致人才的浪费和滥竿充数。与发达国家比，我们的人才是太少了，但对人才的浪费又太多了，其中一个重要原因是领导者的素质和工作意识。四通集团公司是我国较早发展起来的民营企业之一。在历经市场经济的风风雨雨之后，许多民营企业销声匿迹，而四通集团公司却稳住了阵脚并不断发展。重要经验之一是在企业内部创造了较好的人才环境。他们在对人才的使用中注意以事业激励人，以信心鼓舞人，以“泥饭碗”观念鞭策人，以“诚信”的态度对待人，唯才是用，用人不疑。无论你是谁，只要干出… |
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