|
|||||
|
|
| 企业跨国并购活动中的文化协同问题分析 | |
| 作者姓名： | 樊金弟 吕建伟 刘中华 |
| 作者单位： | 海军工程大学 |
| 摘 要： | 文化差异并不总是带来文化冲突,它也可能成为文化协同的机会和潜力.本文从国家文化和企业文化两个角度入手,通过详细的文化差异分析和文化冲突分析,探讨企业跨国并购文化协同的价值创造机制,最后给出跨国并购企业实现文化协同应遵循的基本原则. |
| 关 键 词： | 跨国并购 文化协同 文化差异 文化冲突 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |