| 东西方人本管理思想的成因与比较 |
| |
| 引用本文： | 尚永生,蓝岂凡. 东西方人本管理思想的成因与比较[J]. 西藏民族学院学报, 2006, 27(2): 63-66 |
| |
| 作者姓名： | 尚永生 蓝岂凡 |
| |
| 作者单位： | 中共咸阳市委党校 陕西咸阳712000(尚永生)，西藏民族学院财经学院 陕西咸阳712082(蓝岂凡) |
| |
| 摘 要： | 地理环境和思维方式以及文化传统的区别,是形成东西方人本管理理念差异的重要原因,剖析其历史根源和文化环境影响,实现市场竞争机制与东方文化传统的有机结合,建立有中国特色的企业人本管理理念及模式。
|
| 关 键 词： | 人本管理 东西方 经济 |
| 文章编号： | 1003-8388(2006)02-0063-04 |
| 修稿时间： | 2005-07-01 |
Cause and Comparative of the Human-oriented Management Ideology between Eastern People and the Westerners |
| |
| Shang Yongsheng,Lan Qifan. Cause and Comparative of the Human-oriented Management Ideology between Eastern People and the Westerners[J]. Journal of Tibet Nationalities Institute(Philosophy and Social Sciences Edition), 2006, 27(2): 63-66 |
| |
| Authors: | Shang Yongsheng Lan Qifan |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
