浅析劳动关系管理与组织绩效提升

在世界范围内,由于政治、经济、文化等体制的不同,各国在不同的历史时期对劳动关系与组织绩效之间的关系也表现出一定的差异性,但从总的来看呈现出从冲突到合作、从对抗到共赢的发展趋势。本文结合我国现阶段随着非公有制经济的迅猛发展现状,对当前企业改善劳动关系,促进企业综合绩效进行探讨,从问题中提出构建新型劳动关系,提升企业组织绩效的思路和对策。