谈网络时代人力资源管理中员工的激励机制 |
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作者姓名: | 乔鲁江 |
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作者单位: | 胜利石油管理局海洋钻井公司 |
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摘 要: | 本文探讨了网络时代员工的特点是迫切希望得到赏识,获得重用,追求工作舒适度和满意度,追求娱乐和时尚,网络时代人力资源管理的激励机制,首先要高度重视人才的精神需求,重视他们对自己所从事的工作的满意程度。企业员工是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素。员工的绩效影响到组织的绩效。而员工的绩效不仅取决于能力,而且取决于组织的激励机制。
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关 键 词: | 网络时代 企业员工 人力资源 激励机制 |
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