| Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系 |
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| 引用本文： | 陈浩,惠青山,奚菁.Avey心理所有权问卷的修订及与相关工作态度的关系[J].广东工业大学学报(社会科学版),2012(1):31-38. |
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| 作者姓名： | 陈浩 惠青山 奚菁 |
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| 作者单位： | 广东工业大学管理学院 |
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| 基金项目： | 广东省高校优秀青年创新人才培育计划项目“中国情境下的员工心理所有权:结构、形成机理与作用机制”(wym10008);广东省软科学研究计划项目“组织内社会交换关系、心理所有权与员工创新工作行为”(2011B070300110);教育部人文社科青年项目“中国企业员工心理所有权与和谐劳动关系研究——基于8090后的实证研究”(11YJC840005) |
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| 摘 要： | 心理所有权是员工工作态度和行为的重要预测变量,能够产生积极或消极的影响效应。利用两个样本的问卷调查数据来修订Avey等编制的心理所有权问卷。243名样本施测结果的探索性因素分析表明,心理所有权是两类四维度结构,分别是促进性心理所有权与防御性心理所有权,前者包括自我效能、责任、身份归属三个维度,后者是防御单一维度。544名样本施测结果的验证性因素分析支持了两类四维度结构。在两个样本中,心理所有权问卷的内部一致性系数都在0.8以上,各分量表的内部一致性系数也在0.7以上;心理所有权问卷具有良好的内容效度和校标效度。促进性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺显著正相关,防御性心理所有权与工作满意度、组织认同和情感承诺相关不显著。
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| 关 键 词： | 调节理论 促进性心理所有权 防御性心理所有权 |
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