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“职场囚徒”的形成机制与治理策略:基于诱因——贡献模型
摘 要:
职场囚徒现象降低组织效率,弱化企业收益;偏离积极文化,阻碍企业发展;影响企业声誉,减缓新人加入。基于诱因—贡献模型,职场囚徒的诱因主要可分为经济诱因、发展诱因和环境诱因。治理职场囚徒现象,不能盲目管理,而要分辨甄别;不能一视同仁,而要区别对待;不能重蹈覆辙,而要洗心革面。
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