| 大数据和人工智能时代企业人力资源管理策略探析 |
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| 引用本文： | 周卓华.大数据和人工智能时代企业人力资源管理策略探析[J].领导科学,2020(12):98-101. |
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| 作者姓名： | 周卓华 |
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| 作者单位： | 四川旅游学院酒店管理学院 |
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| 基金项目： | 四川省哲学社会科学重点研究基地——区域公共管理信息化研究中心课题“基于人工智能背景下的教育改革研究”(项目编号:QGXH19-07)。 |
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| 摘 要： | 在大数据和人工智能时代,企业人力资源管理面临着一定的冲击和影响,主要表现为企业缺乏复合型的管理人才、数据获取能力以及数据安全保护机制缺乏制约人工智能型人力资源管理转型、科层式的组织机构不利于大数据和人工智能时代的人力资源管理以及未来机器代人导致的员工再就业问题等。为此,企业人力资源管理部门应树立变革意识,积极应对人工智能带来的挑战;培养企业复合型人才,建立终生学习机制;建立企业人才数据库,满足紧缺人才供给需求;构建扁平化组织结构,实现“去中心化”人力资源管理;建立员工数据保护和监管的有效防范机制,保护员工的隐私不受侵害;构建全面认可激励机制,提升员工创造力;转变人力资源管理者的工作角色和工作方式。
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| 关 键 词： | 大数据 人工智能 企业人力资源管理 变革 人才 监管 工作方式 |
Analysis of HRM Strategies of Enterprises in the Era of Big Data and Artificial Intelligence |
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