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| 单位争端的发生机制与消解之道 | |
| 引用本文： | 阚玉金,霍小康. 单位争端的发生机制与消解之道[J]. 领导科学, 2020, 0(7): 34-37 |
| 作者姓名： | 阚玉金 霍小康 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学金城学院 |
| 摘 要： | 单位争端发生的诱因有利益需求、情感需求、价值需求、个体特质以及其他因素。利益纽带感知不足、单位情感联系羸弱、价值实现途径模糊、个体行为选择差异是引发争端的根本原因。单位领导者消解争端,既要分好蛋糕,也要做大蛋糕;既要倡导融入,也要主动吸纳;既要专注任务,也要描绘图景;既要严格监管,也要收放自如。 |
| 关 键 词： | 领导者 单位争端 诱因 发生机制 消解 |
The Mechanism and Resolution of Disputes in Unit Governance |
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