| 基于变革型领导理论的信息时代领导模式创新 |
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| 引用本文： | 殷献茹,张长立. 基于变革型领导理论的信息时代领导模式创新[J]. 领导科学, 2020, 0(6): 54-56 |
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| 作者姓名： | 殷献茹 张长立 |
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| 作者单位： | 中共江苏徐州市委党校科研处;中国矿业大学文法学院公共管理研究所;中国矿业大学文法学院教授委员会;江苏省行政管理研究会 |
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| 基金项目： | 江苏省哲学社会科学规划项目“政府向社会力量购买公共服务评估机制研究”(项目编号:18ZZB001)。 |
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| 摘 要： | 信息时代,领导环境变化的最直接体现在于组织结构特征和管理方式的新变化,表现为组织规模与管理任务的变化、组织协同方式与管控重心的变化、组织生态与管理策略的变化。通过有效领导模式转变激发员工的创造力和创新行为,成为管理者领导组织取得成功的关键。以变革型领导理论为工具进行探索与实践,是研究领导模式转变的一个崭新视角。要建立服务导向的领导理念,关注员工个性化需求;增强员工忠诚度,使员工成为自觉自愿的追随者;开发团队领导力,注重知识与技术革新。
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| 关 键 词： | 信息时代 领导模式 变革型领导理论 领导理念 员工忠诚度 团队领导力 |
Innovation of Leadership Model in Information Age Based on Transformational Leadership Theory |
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