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| 领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策 | |
| 引用本文： | 苏力,杨阳.领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策[J].领导科学,2020(1):36-38. |
| 作者姓名： | 苏力 杨阳 |
| 作者单位： | 东南大学成贤学院学生处;东南大学成贤学院土木与交通工程学院党总支 |
| 摘 要： | "贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正绝对化、工作评价单一化、组织人际关系模式化等理想化陷阱,并生成相应的不良后果。领导者要规避"贵公正而贱鄙争",必须遵循公正的规律,发挥领导艺术;注重活的方法,在管理中将公正与竞争结合起来;在做人际型领导和做任务型领导之间寻求平衡。 |
| 关 键 词： | 领导者 公正 理想化陷阱 领导艺术 平衡 |
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