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| 领导者做人情的难度、限度和效度 | |
| 作者姓名： | 王翠英 |
| 作者单位： | 平顶山学院经济管理学院 |
| 基金项目： | 2019年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目“大学生创业教育中的创业压力管理教育研究”(项目编号:2019-ZDJH-049)。 |
| 摘 要： | 领导者做人情的难点在于对合规性的掂量、公平性的兼顾、私利性的隔绝、目标性的正向。这就需要把握人情关照的限度:合理而后能合情、公平而后能关照、先公而后能利人、服众而后能优先。具体而言,应确保"关照"必须利于组织、"个例"必须遵循制度、"特殊"必须创造特效、"帮扶"必须有助维稳。 |
| 关 键 词： | 领导者 人情 公平 合理 难度 限度 效度 |
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