领导灰色决策空间形成原因及防控机制研究

我国正处于各级职能部门的管理机制更替与管理模式升级的转型时期,这一重要转型对领导干部的决策能力提出了更高的要求,而许多部门仍存有监管不力与对下属纵容包庇现象,从而形成责权难以匹配、难以掌控的灰色空间,造成权力缺乏监督、下属人浮于事等混乱局面,长此以往,会损害本部门整体效能的提升与改革的成效。所以,在高质量的转型过程中,部门领导要明确责权含义,做到精准决策;内部监管机构要注重事实,做到精准监督;下属要顾全大局,做到精准评价。