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| 领导者管理风格与单位工作误差的关系及掌控之道 | |
| 作者姓名： | 吴华 |
| 作者单位： | 澳门科技大学商学院;成都师范学院 |
| 摘 要： | 领导者的强势型管理风格容易造成信息传递谬误,仁恕型管理风格容易造成下级思想畸变,理智型管理风格容易造成执行标准苛刻,从而使工作结果偏离既定目标,带来工作误差。规避因管理风格带来的单位工作误差,领导者可通过注重"泰山压顶"的强势与"四两拨千斤"的柔势相融合、注重"事出必有因"的理智与"船到桥头自然直"的感性相结合、注重"心若冰清天塌不惊"的平稳与"时不我待"的激进相汇合等方法实现。 |
| 关 键 词： | 领导者 管理风格 工作误差 强势 柔势 理智 感性 平稳 激进 |
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