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| 下属求领导“办事”的态度、限度与效度 | |
| 作者姓名： | 熊芸 李又才 |
| 作者单位： | 中共湖北省委党校;中共湖北省委党校公共管理教研部 |
| 基金项目： | 2014年度国家社科基金项目“构建有效管用、简便易行的党政干部选用机制研究”(项目编号:14BZZ056)。 |
| 摘 要： | 下属欲合理正当地求领导"办事",就应有理有据,不谄媚;公开透明,不利诱;言行适当,不丑陋;认知清醒,不愚笨。下属要确保自我在请求、要求过程中,公之范围不可越、法之规则不可违、利之对象不可改、行之透明不可背。从行为效果来看,则务必判断如此请托之行是否加速问题解决、是否改善环境态势、是否实现集体获得、是否强化领导权威。 |
| 关 键 词： | 领导 下属 “办事” 态度 限度 效度 |
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