| 领导排斥行为的诱发因素与消除之策 |
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| 引用本文： | 陶建宏,贾盼.领导排斥行为的诱发因素与消除之策[J].领导科学,2020(1):99-101. |
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| 作者姓名： | 陶建宏 贾盼 |
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| 作者单位： | 陕西科技大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅人文社科专项“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(项目编号：15JK1094);陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”(项目编号：BJ14-19) |
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| 摘 要： | 领导排斥行为的产生是领导者个人因素、下属个人因素及组织环境因素三者共同作用的结果。领导排斥行为的危害在于:领导形象难以塑造,容易失去民心;影响组织积极氛围建设,导致不良风气形成;造成人才流失,致使组织绩效下降。遏制领导排斥行为,应引导领导者提高道德素养水平,提升领导者的气度格局,增加领导排斥行为的成本和风险,制定明确合理的晋升制度和薪酬体系,建立完善的组织申诉和监督机制。
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| 关 键 词： | 领导排斥行为 领导者 下属 领导形象 组织环境 |
Inducement Factors and Elimination Strategies of the Rejection Behavior of Leaders |
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