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| 农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索 | |
| 作者姓名： | 娄季春 王崇杰 |
| 作者单位： | 新乡学院管理学院;河南财政金融学院法学院 |
| 基金项目： | 河南省哲学社会科学规划项目“政策网络理论视角下精英的乡村创业生态研究”(项目编号:2019BSH009);河南省科技厅软科学项目“乡村高质量发展语境下‘两委’干部全面报酬体系研究”(项目编号:192400410122)。 |
| 摘 要： | 当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。 |
| 关 键 词： | 农村“两委”干部 绩效薪酬设计 绩效薪酬制度 激励 |
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