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| 领导者打破单位思想僵化和利益固化格局的方略 | |
| 作者姓名： | 张雷刚 |
| 作者单位： | 中共山东省委党校（山东行政学院）马克思主义学院 |
| 基金项目： | 中共山东省委党校(山东行政学院)创新工程项目“民主集中制在苏联的历史演变与时代启示”(项目编号:2019CX10)。 |
| 摘 要： | 一个单位陷入思想格局僵化的局面,通常表现为:混龄员工之间人际代沟明显突出,单位整体业务能力长期停滞不前,单位员工争夺私人利益观念强盛。单位利益格局固化则表现为:利益分配呈现"赢者通吃"现象,职务晋升呈现"裙带关系"现象,员工能力呈现"落差较大"现象。破解单位思想和利益层面的"中梗阻",应立足意识形态"总开关",增强个体认知的现代性;把准制度建设"对标尺",提升单位工作的规范性;用好单位改革"破墙锤",化解潜在壁垒的阻碍力。 |
| 关 键 词： | 领导者 单位 思想僵化 利益固化 破解 |
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