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| 领导者避免被“弱者即正义”思想绑架的策略 | |
| 引用本文： | 孙发锋,黄希宇.领导者避免被“弱者即正义”思想绑架的策略[J].领导科学,2020(7):24-27. |
| 作者姓名： | 孙发锋 黄希宇 |
| 作者单位： | 郑州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 在"弱者即正义"思想误导下,部分精神、品行"弱者"认为,"年龄大就该被照顾""经验少就该被包容""能力差就该被分担""理由‘惨’就该被原谅",实施道德绑架而干扰正常管理。其实质是权利泛化、规则弱化、是非观异化以及奋斗观偏离。要避免被"弱者即正义"思想绑架,就需要完善"育德"机制,知荣辱而"守志",避免依"言"决策,构筑舆论"围墙"。 |
| 关 键 词： | 领导者 人性化管理 “弱者即正义” 道德绑架 舆论“围墙” |
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