|
|||||
|
|
| 公司治理方式对晋升无望干部激励与约束的启示——基于委托代理理论的分析 | |
| 引用本文： | 付东.公司治理方式对晋升无望干部激励与约束的启示——基于委托代理理论的分析[J].领导科学,2020(4):75-78. |
| 作者姓名： | 付东 |
| 作者单位： | 河南财政金融学院 |
| 基金项目： | 2019年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“制度梗阻、公司战略与产能过剩”(项目编号:19YJA790012);2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养项目“制度质量、资源配置效率与产能过剩”(项目编号:2018GGJS168)。 |
| 摘 要： | 从公司治理视角,运用委托代理理论分析晋升无望干部懒政问题,发现委托人与代理人之间信息不对称和目标利益冲突会导致懒政。借鉴公司治理的激励策略和约束策略,可以从加强权力观教育、完善弹性薪酬制度、探索弹性退休奖金制度等方面加强干部激励,从推进政府信息公开、深化公务员聘任制改革等方面加强干部约束。 |
| 关 键 词： | 公司治理 公共治理 委托代理理论 干部 激励 约束 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |