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| 传统上下级关系的负效应与改进策略 | |
| 引用本文： | 夏德峰,贾家耀. 传统上下级关系的负效应与改进策略[J]. 领导科学, 2020, 0(3): 17-19 |
| 作者姓名： | 夏德峰 贾家耀 |
| 作者单位： | 郑州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 传统上下级关系的负效应主要表现在组织沟通、组织管理、人际交往、人文关怀和组织控制五个方面。改进传统上下级关系,要疏通沟通渠道,构建双向互动关系;优化组织管理,创新层级管理模式;端正人际交往,营造良性交往环境;转变领导观念,优化组织关怀机制;减少刚性控制,融入软性驱动元素。 |
| 关 键 词： | 领导者 传统上下级关系 负效应 改进 |
Negative Effects and Improvement Strategies of the Traditional Relationship Between Superiors and Subordinates |
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