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| 单位管理中情感绝缘现象的典型表现与防治对策 | |
| 引用本文： | 周灵灵.单位管理中情感绝缘现象的典型表现与防治对策[J].领导科学,2020(5):39-41. |
| 作者姓名： | 周灵灵 |
| 作者单位： | 郑州人民医院人力资源部 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“‘一带一路’国际产能合作的福利效应研究”(项目编号:16BJY121)。 |
| 摘 要： | 在单位管理中,情感绝缘现象主要表现为员工忠诚度低、尊严感弱、满意度低和组织效率低下、缺乏创新等。为了更好地实现良性的组织管理,防止情感绝缘现象的发生,领导要积极稳妥地开展有利于信息传递的组织文化变革,提升领导形象、树立领导权威,构建融洽和谐的同事关系,增强员工信息沟通的主动性和能力。 |
| 关 键 词： | 单位管理 情感绝缘 领导 员工 组织文化 领导权威 信息沟通 |
Typical Manifestations of Emotional Insulation in Unit Management and Its Prevention and Cure |
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