|
|||||
|
|
| 单位食利者的表现特征、形成机制与消除思路 | |
| 引用本文： | 王丹莉.单位食利者的表现特征、形成机制与消除思路[J].领导科学,2020(7):99-102. |
| 作者姓名： | 王丹莉 |
| 作者单位： | 西安工程大学 |
| 摘 要： | 单位食利者往往在工作中具有强依附性、伪装性、投机性和功利性,试图以隐性的人情、便利或权利进行职业"投资",以便自我日后轻松工作、安全考核。究其根本,在于难以根除的晋升陋习、难以逃离的人情世故、难以杜绝的圈子主义以及难以精准的责任划分。要消解单位中的食利心理,领导者应重历练而轻资历、重团队而轻团伙、重贡献而轻数据、重"走心"而轻"走形"。 |
| 关 键 词： | 单位食利者 投机性 “务虚生存” 人情世故 权责机制 |
The Performance Characteristics,Formation Mechanism and Elimination Ideas of Unit Rentier |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |