单位不同层级人员“富贵病”的典型表现与防治对策 |
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引用本文: | 丁敏.单位不同层级人员“富贵病”的典型表现与防治对策[J].领导科学,2020(3):100-102. |
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作者姓名: | 丁敏 |
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作者单位: | 上海海关学院海关与公共管理学院 |
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基金项目: | 上海海关学院2017年度教学团队“公共管理课程群教学团队”建设项目(项目编号:3205031Q17)。 |
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摘 要: | 单位中不同层级的领导干部与办事人员担负的责任与任务不同,其"富贵病"的典型表现也不同。基于此,应对不同层级人员提出相应的防治对策:一是加强单位的民主集中制建设,并由上级主管部门对单位一把手提出新的工作要求;二是实行副职干部分管领域轮换制度,打破资源垄断;三是在职务晋升上全面考察中层干部的思想品德素质水平、专业知识水平、业务能力水平等,并建立合理的中层干部流动机制和基层人员建言机制;四是从规章制度上保障基层办事人员的权益和福利待遇,通过塑造适宜的组织文化增强全体人员的同理心,并将基层办事人员安排到最适合发挥其特长的岗位上,最大限度地减轻他们"骄、娇、堕"行为的产生概率。
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关 键 词: | 一把手 副职干部 中层干部 办事人员 “富贵病” 表现 防治 |
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